IV Derechos Económicos, Sociales y Culturales

4.5 Derechos laborales

4.5.2 Alcance y contenido

Estos derechos comprenden el acceso a igualdad de oportunidades y a igualdad de condiciones satisfactorias de trabajo. Entre estas últimas se encuentran, la jornada de trabajo, descanso semanal, adecuados servicios higiénicos, entre otros.

Resulta preocupante que aún existan restricciones que en razón del sexo que afectan a las mujeres, en tanto los empleadores suelen considerar un aumento de los costos laborales en razón de la cobertura de beneficios que son intrínsecos a su condición femenina como por ejemplo la maternidad.

Asimismo, es propicio destacar que las Defensorías deberían realizar un análisis desde una perspectiva de género en los casos promovidos a partir de quejas presentadas por mujeres. Ejemplo de la ausencia de este tipo de enfoque se presenta en la Resolución Defensorial N° RD/SCZ/00004/AP del 23 de marzo del 2000, en la que hubiera sido conveniente el desarrollo de las consideraciones conforme a lo dispuesto en los artículos 10 y 11 de la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer.