CASO II

A. HIPÓTESIS

Lucia Jiménez ingresó a laborar el día 20 de marzo a la empresa de textiles llamada "Texl" como secretaría del área de contabilidad, fue contratada por 6 meses, a condición de renovarle su contrato si se desenvolvía de manera eficiente.

Su jefe, Roberto Burga León, contador de la empresa, es el encargado de presentar el informe sobre su trabajo a fin año, por lo tanto, si su informe es favorable le renovarían el contrato por un año.

Mario Bustamante, es asistente de contabilidad y desde el primer día se comportó con ella de una manera "muy gentil". Ella indica que él la invitó a almorzar el primer día de trabajo que tuvo en la empresa y en los días siguientes se ofrecía llevarla a su casa, a lo cual ella acepto solo un par de veces..

Al transcurrir los meses, Mario siempre le escribía por el correo electrónico del trabajo, al principio las cartas eran halagando su trabajo y poco a poco le fue escribiendo poesías apasionadas pero sin expresiones indecentes ni obscenas. Ella, converso con él y le pidió que no continuase con las cartas pues no le agradaba, él respondió que solo era una broma y que él la respetaba y se sentía muy avergonzado de haberla incomodado, y la invitó a tomar un café para "hacer resarcirse de su mal comportamiento". Ella acepto.

Ya en la cafetería, Mario le declaró su amor y le insinuó que si estaba con él como pareja la relación la iba a beneficiar mucho, pues él era amigo de años con el contador, Roberto Burga, por tanto podía influir en la decisión de el contador para que amplíen su contrato por un año más..

Lucía se sintió muy humillada por la propuesta que le hacía y se retiró del local. Al día siguiente decidió contarle a su empleador, pero éste no le creyó, la convenció de que Mario era así, que era un "enamoradizo" y que no le hiciera caso pues se le iba a pasar. Ante esta respuesta Lucía tomó la decisión de no hacer caso a las insinuaciones de Mario.

Sin embargo, durante los meses siguientes la situación se tornó más grave. Mario comenzó a hacer chistes, insinuaciones y comentarios de carácter sexual sobre la manera de vestir y el físico de Lucía en presencia de otros trabajadores. Llegando en algunas oportunidades hasta tocarla con pellizcones delante de varios ellos. Todo esto transcurrió con conocimiento del contador que estaba enterado del actuar de Mario y además en varias oportunidades había sido testigo presencial.

Lucia, que no renunciaba al puesto porque necesitaba del dinero pues mantenía sola a su menor hija, al llegar ya al fin de su contrato se acercó donde Roberto a preguntarle si le iban a renovar el contrato. Roberto le dijo que ella era una muy buena secretaria y sobre todo muy eficiente, sin embargo, por su bien era mejor que se fuera de dicha empresa pues no le parecía correcto lo que hacia Mario con ella y que seguro eso iba a continuar si ella se quedaba en la empresa. Por lo tanto, le dijo que no le iba a renovar el contrato pero sí le ofrecía darle una carta de recomendación para presentarse en otras empresas.

B. DISCUSIÓN

  1. Cree Ud. que se ha vulnerado algún derecho fundamental. ¿Qué normas de derecho nacional e internacional reconocen los derechos vulenrados?

  2. Cree usted que la señorita Lucia ha sido víctima de "acoso sexual" por parte del Sr. Mario?

  3. Si Ud. fuera miembro de una ONG ¿Qué solución le daría al caso?

  4. ¿Cuál sería el papel de la Defensoría del Pueblo para defender los derechos de Lucía?

  5. Si Ud. Fuera Juez (a) y le presentan este caso ¿Qué resolvería? ¿Qué solución le daría al caso?

C. LECTURAS

  1. Gaby Oré Aguilar

    2. Hostigamiento sexual en el Perú: limitaciones en su regulación

  2. Giulia Tamayo

    3. Comentarios en torno al principio/derecho a la igualdad en la legislación peruana

  3. Ana María Yáñez

    4. El trabajo femenino y el principio de igualdad.

  4. José Rodríguez Bustamante (seminario de género y derecho)

    5. Hostigamiento sexuales en el empleo. Comentarios al Proyecto de Ley N° 2842

  5. Celia Valiente Fernández (seminario de género y derecho)

    6. La importancia de la Política Simbólica: La Prohibición del acoso sexual en el trabajo en España

  6. Robert Husbánds (seminario de género y derecho)

    7. Análisis Internacional de las leyes que sancionan el acoso sexual

  7. Ma del Mar Serna Calvo (seminario de género y derecho)

    8. Acoso Sexual en las relaciones laborales

  8. Rocío Villanueva Flores ( DP y PUCP: Sobre género, derecho y discriminación)

    9. Análisis del derecho y perspectivas de género

  9. Celina Romaní ( DP y PUCP: Sobre género, derecho y discriminación)

    10. Hacia la equidad plena: apuntes para reformas nacionales

  10. Giulia Tamayo León ( DP y PUCP: Sobre género, derecho y discriminación)

    11. Discriminación contra la mujer y estándares internacionales de derechos humanos

  11. Miguel Rodríguez – Piñero y Ma Fernanda Fernández López (seminario de género y derecho)

    12. Igualdad y Discriminación

  12. Jane Aeberhard-Hodges

    13. Jurisprudencia reciente sobre el acoso sexual en el trabajo.

    http://www.ilo.org/public/spanish/support/publ/revue/download/pdf/hodges.pdf

  13. Declaración Universal de los DDHH

    14. http://www.cajpe.org.pe/RIJ/bases/instru/a1.HTM

    14. Informe de la Relatora Especial, Sra. Radhika Coomaraswamy, sobre la Violencia

    contra la mujer.

    http://www.cajpe.org.pe/rij/bases/mecanism/onumu9.htm

  14. El Comité para la eliminación de la Discriminación contra la mujer.

    15. Recomendación General núm. 19

    http://www.cajpe.org.pe/RIJ/bases/mecanism/cmuj14.htm

  15. Convención Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la Mujer (Convención de Belem do Pará)